Как в Казахстане выявляют фиктивных самозанятых
После налоговой реформы Комитет госдоходов Минфина РК отслеживает факты регистрации самозанятых, которые на самом деле состоят в трудовых отношениях с работодателями. Об этом в кулуарах НПП «Атамекен» в четверг, 5 марта, рассказал руководитель управления администрирования специальных налоговых режимов КГД МФ Ерканат Шынберген.
По его словам, сейчас специалисты комитета анализируют регистрации самозанятых.
«Вопрос в том, кому ты, будучи самозанятым, оказываешь услуги. Если ты оказываешь их своему работодателю и состоишь с ним в трудовых отношениях, даже если не по договору, но все равно оказываешь одному и тому же лицу услуги, либо постоянно там находишься как работник, тогда будут вопросы. Мы над этим работаем, ведем аналитику. У нас много самозанятых появилось, мы должны проанализировать, кто из них начал неправильно применять этот режим налогообложения», — сказал Ерканат Шынберген.
Он подчеркнул, что уже есть тревожные сигналы, показывающие, что отдельные компании намеренно выводят из штата людей, и они регистрируются как самозанятые.
«Не реагировать на такое мы не можем, потому что есть большая разница в налогообложении компаний со штатными работниками и самозанятых. Есть тонкая грань, и надо определить, реально ли он самозанятый или он работник. Выводы после аналитики будем делать и уже инициировать какие-то поправки в плане ужесточения наказания за нарушения в сфере налоговых режимов», — добавил Ерканат Шынберген.
Новый налоговый режим для самозанятых в Казахстане официально начал действовать с 1 января 2026 года в рамках масштабной реформы и вступления в силу нового Налогового кодекса. Реформа направлена на упрощение учета для тех, кто работает «на себя».
При разъяснении норм нового Налогового кодекса в правительстве уточнили, кто вправе применять специальный налоговый режим для самозанятых.
При этом самозанятые освобождаются от ИПН и платят только соцплатежи за себя в размере 4% от дохода.
4 февраля мажилис принял поправки в трудовое законодательство, ограничивающие использование договоров гражданско-правового характера (ГПХ). В частности, документ устанавливает запрет на заключение с физическим лицом договора гражданско-правового характера при наличии в нем хотя бы одного отличительного признака того, что человек состоит в трудовых отношениях с работодателем.
