Женский подход: роль сотрудниц промышленных предприятий отметили в Казахстане
На правах рекламы Женский подход: роль сотрудниц промышленных предприятий отметили в Казахстане
07 марта 2024 7854 Свою приверженность гендерному разнообразию и устойчивому развитию презентовала компания «Казцинк»
Лаззат Рамазанова.
Фото: архив пресс-службы
В Астане состоялась республиканская конференция «Женщины в промышленности: новые возможности и перспективы». Масштабное мероприятие объединило женщин-лидеров промышленного сектора страны и делового сообщества. Участницы обсудили актуальные вопросы отрасли и отметили вклад женщин в ее развитие.
«Нет понятия «мужской» или «женский» бизнес. Есть понятие «женский подход в бизнесе», который доказал свою эффективность. Сегодня промышленные компании страны возглавляет не больше 17% женщин. Это немного. Но именно в этой сфере десятки тысяч женщин трудятся на самых разных и ответственных позициях - от управления локомотивами до пошива одежды. Учитывая, что промышленность обеспечивает производство продукции с высокой добавленной стоимостью и может оказывать мультипликативный эффект на развитие бизнес-экосистемы и экономики, вклад женщин в отрасль огромный. Именно поэтому важно развивать ее через внедрение инноваций, искусственного интеллекта, внедрение новых инструментов господдержки», - отметила председатель президиума Национальной ассоциации женщин-предпринимателей ASMAR Лаззат Рамазанова.
Фото: архив пресс-службы
Свою приверженность гендерному разнообразию и устойчивому развитию презентовала одна из ведущих горно-металлургических казахстанских компаний - «Казцинк». Ее представители поделились историями успеха своих сотрудниц в рамках форума-конкурса «Неслабая половина». Для работниц компании эта инициатива стала платформой, где они смогли представить разнообразные проекты: инженерные, производственные и социальные.
«Несмотря на преобладание в нашей отрасли мужских профессий мы видим, что рост компании без женщин – невозможен. Создание равных возможностей для всех сотрудников — основа нашей корпоративной культуры. Мы стремимся к тому, чтобы каждая женщина чувствовала себя ценной, могла вносить вклад и проявлять себя в различных сферах наравне с мужчинами», - сообщила исполнительный директор по корпоративному развитию «Казцинка» Маргарита Плахотникова.
Женщины становятся активными участниками транспортно-логистической отрасли. К примеру, более 36% сотрудников в компании PTC Holding — это женщины, при этом в топ-менеджменте доля прекрасной половины составляет 40%. Среди специалистов много женщин логистов, операционистов, работников терминалов, сообщила коммерческий директор PTC Cargo Мария Баландина. Она рассказала о женщинах, которые работают над внедрением новых логистических решений, бизнес-процессов, стандартов управления цепями поставок.
«Женщины в транспортно-логистической сфере фрахтуют морские суда, ищут вагоны и автомобили для перевозок нефтегазового оборудования, дорожно-строительной и крановой техники, химии и взрывчатых веществ», - отметила Мария Баландина.
Фото: архив пресс-службы
Представительницы текстильной промышленности выделили важность сотрудничества крупного бизнеса и начинающих предпринимателей. Соучредитель ТОО «Адили Текстиль» Индира Адиль считает успешным формат, когда крупный ретейл отдает предпочтение казахстанским производителям одежды, предоставляя торговые площадки в ТРЦ и магазинах на выгодных условиях.
«В свое время именно такой формат от крупных ТРЦ позволил нам успешно выйти на рынок, и я уверена, что его нужно расширять и тиражировать. Именно крупный бизнес может предоставлять платформу для обмена знаниями, внедрения инноваций, где производители делятся инновационными решениями, своими подходами, а также создают условия для устойчивого развития именно казахстанского производства, предоставляют возможность выйти на рынок на качественно другом уровне. Такие примеры есть, и они работают», - рассказала Индира Адиль.
Президент АО «Агромашхолдинг KZ» Динара Шукижанова рассказала, что именно женщины сегодня обеспечивают бесперебойную работу машиностроительных предприятий.
«В 2011 году, когда я только пришла на завод, женщины были представлены только в бухгалтерии и отделе снабжения. В производстве женщин не было вообще. Но уже сегодня из четырех тысяч сотрудников на наших предприятиях, 1800 - это представительницы прекрасной половины, причем основная часть работает непосредственно на конвейерной сборке. Ежедневно, с присущей женской ответственностью, четко и качественно они выполняют огромное количество технических операций», - заявила Шукижанова.
На конференции участницы озвучили предложения для представителей госорганов. Среди них - простой и понятный налоговый режим как для участников отрасли, так и для инвесторов, прозрачность мер господдержки и их потенциального эффекта, а также введение гендерно ориентированного бюджета. Так же на встрече были презентовали механизмы, которые позволят поддержать профессиональное развитие женщин, создать условия для их стремления к равенству и инновациям. Стратегическим партнером мероприятия выступила компания «Казцинк».
